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求职时,为维权留个心

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发表于 2016-10-27 11:11:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
每年都有百万毕业生大军浩浩荡荡进入职场。由于缺少社会经验,加之求职心切,这些初出茅庐的年轻人很容易掉入一些招聘“陷阱”。当权益受到侵害时,有的人虽有维权意识,却缺少维权知识;有的人因缺少有效证据,使得维权道路异常艰辛。笔者从一个人力资源和社会保障工作者的角度,将为广大求职给出一些维权的“诀窍”。

掌握法规政策

笔者曾开展过一个小调查:100个求职者中,有40%的人知道《劳动合同法》,但不清楚具体内容;有10%的人知道《劳动合同法》中的部分内容,只有1%的人熟悉《劳动合同法》,还有49%的人不知道《劳动合同法》。

这个调查虽然有一定局限性,但至少说明劳动者对法律法规的知晓度和熟悉度还有待加强。在此,笔者建议劳动者不仅要熟悉《劳动合同法》,还应了解一些关于工作时间、休息休假、女职工保护等方面的政策法规。毕业生年轻,有活力,自学能力比较强,完全可以通过自学来掌握劳动保障方面的法律法规。已经毕业的大专生小军,应聘了一家私营企业的计算机程序员岗位。到单位报到的第一天,人事主管拿出实习合同,告诉小军,由于他是毕业生,没有工作经验,根据公司惯例,先实习半年,实习期间不交金,每月工资为1200元,半年后根据实习情况来决定工资和待遇。

此时,小军想到自己曾学过《劳动合同法》,知道实习合同和劳动合同的差别,自己已经毕业,应该与单位建立劳动关系。据此,小军向人事主管提出这一要求。最终,小军用法律知识保护了自己的合法权益,小军与单位签订了劳动合同,也享受到了应有的待遇。

笔记常备于身

经常有劳动者感叹求职陷阱太多,有单位冒名招聘,有单位虚假招聘,有单位变相收费⋯⋯的确,市场上有一些企业存在合同不规范、待遇福利无保障等诸多问题。防止受骗的最好办法,就是常备笔记本,把应聘情况记录下来。接到面试通知时,对照着笔记本,辨别真假。除此之外,笔记本上还可以记录求职过程中的细节,以便进一步了解企业和岗位。

我曾经遇到过一个案例,小王刚毕业时,他的求职路走得很不顺,毕业几个月来他已经参加了不下10场招聘会。他网络简历天天投,面试通知倒也有,只是当他横跨大上海、兴致勃勃准备一展身手的时候,才发现自己上当了,不是被要求先参加自费培训,就是推销保险,甚至还要购买产品,真正有效的面试少之又少。在职业指导师的建议下,小王开始记笔记,把所有自己曾经投递过简历的单位及岗位信息记录下来,收到面试通知后,先甄别该面试通知的真假,再去面试,省去了不少烦恼。

从此以后,小王养成了常记笔记的好习惯。后来,在职场上他也是笔记本常备在手,这一习惯深得领导赏识,毕竟一个人连自己的权益都不能用心维护,又怎会对公司的权益上心呢?

巧用咨询平台

各级人力资源和社会保障系统提供了很多公益性的咨询服务系统,有网络咨询平台,如上海市人力资源和社会保障局服务网;有现场咨询平台,如各区人力资源和社会保障局常设的咨询窗口。劳动者一旦有需要咨询的事项,或者权益受到侵害,可充分利用政府公共资源,及时咨询,维护自己的权益。对于善于利用网络技术的毕业生来说,可以通过在线咨询之类形式,咨询各类劳动保障问题。

高职毕业的小李已经工作三年了。三年来,单位从未给小李缴纳社会保险金,也从未支付加班费,更别提年休假、高温费了。小李总想着,有个工作岗位不容易,怎么能和单位提条件呢?他也不知道自己这样提是不是合法,是不是合理,有没有依据。殊不知,小李有情,单位无情。就在三年劳动合同期满之际,单位无情地终止了与小李之间的劳动关系。小李来到区劳动争议仲裁委员会维权,但是由于仲裁时效为一年,而小李的很多诉讼请求远远超过了一年的时效,无法被受理。

问起小李为何不早点维权?小李委屈地说自己不懂法,既不知道自己有哪些权益,也不知道权益受到侵害后找哪个部门维权。要不是同学提醒,他连仲裁途径都不知道。因此,当我们的权益受到侵害时,不管懂不懂法,至少得有咨询的意识。碰到问题及时咨询,这样才能保护好自己的权益。

毕业生踏入职场,必将面临纷繁复杂的社会,从学生的角色转型为社会人的角色,其间有许多曲折和挫折。只有不断加强法制意识,提高对法律法规的理解能力,及时采取有效的维权途径,才能以不变应万变,切实保护好自己。
来源:大学生在线

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