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从毕业到职场,你不得不知的法律知识

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发表于 2016-11-23 16:03:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
大学是个象牙塔,开放又封闭。我们在这里有过人生很多事情的初体验,也在这里被保护在社会的天然屏障里。如同总要飞向自由天空的雏鹰,我们拥有了法律,就带上了征战职场的武器。

面对千千万万的竞争者,职场是新鲜又刺激的。面对外人口中职场的“云谲波诡”,我们又是脆弱的。唯有爱和法律不可辜负。我们的母法《刑法》就为我们的权益提供了保障,掌握这些和大学生就业息息相关的“保护伞”,可是大有裨益的哦!

《教育法》

作为大学毕业生,我们享有就业过程中的受教育权。高等学校对大学生进行就业指导,平等地推荐毕业生,积极联系就业信息,保护大学生的就业权益。

所以,作为高校毕业生,我们享有获取就业信息权、接受就业指导权、被公平推荐权。

三方协议和劳动合同

三方协议是大学生就业的第一步,由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。

三方协议的法律效益确保了毕业生与用人单位的违约金、休假、解决户口、住房补贴等承诺,而现在的用人单位常常不签订任何书面协议或是相关协议模糊略过。

所以,毕业生应该在合同签订上保持时刻清醒。若用人单位违约或不按合同兑现义务,毕业生可到法院起诉。

实习期与《劳动法》

现今大学生就业骗局多,最热门的当属试用期问题。其中长期试用、榨取人力是大学毕业生找工作的普遍遭遇。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇较低,很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。

《劳动法》规定,试用期最长不得超过6个月;另外,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里需要明确的是,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

法律为我们的职业生活做起了向导,但作为毕业生,也要善于利用法律,保护自己的权益。

最后祝大家在走上职场之路后,都能一帆风顺!

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